Вопрос: В течение 3,5 месяцев была начислена зарплата по совместительству за 1 ставку, вместо 0,5 по причине неправильно выставленного коэффициента в системе. Теперь компания удержала компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с этой дополнительной ставки и начинает удерживать зарплату без письменного согласия сотрудника. Имеют ли они право на данные действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В течение 3,5 месяцев была начислена зарплата по совместительству за 1 ставку, вместо 0,5 по причине неправильно выставленного коэффициента в системе. Теперь компания удержала компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с этой дополнительной ставки и начинает удерживать зарплату без письменного согласия сотрудника. Имеют ли они право на данные действия?

Работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника при его увольнении за все неотработанные дни отпуска за тот рабочий год, в счет которого работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Производить удержания излишне выплаченной заработной платы в описанной Вами ситуации работодатель вправе при совершении счетной ошибки (арифметической ошибки или ошибки при подсчетах).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (абз. 2 ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.