Вопрос: Внедряю профстандарты. Я специалист по кадрам в одном лице. Выполняю работы и 5 квалификационного уровня и 6 квалификационного уровня. Могу я все их перечислить в одной инструкции? На одном из кадровых сайтов прочитала, что в должностной инструкции должен быть только один квалификационный уровень, смешивать нельзя. А как тогда быть, если некому поручить? Раньше в квалификационных справочниках и нормативных актах к ним был шире разброс квалификационных уровней - группы, ПКГ, уровни. Теперь уровней для рядовых исполнителей не много от 3 уровня до 6 уровня. Вот к примеру, ранее у специалиста по кадрам и ведущего бухгалтера... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Внедряю профстандарты. Я специалист по кадрам в одном лице. Выполняю работы и 5 квалификационного уровня и 6 квалификационного уровня. Могу я все их перечислить в одной инструкции? На одном из кадровых сайтов прочитала, что в должностной инструкции должен быть только один квалификационный уровень, смешивать нельзя. А как тогда быть, если некому поручить? Раньше в квалификационных справочниках и нормативных актах к ним был шире разброс квалификационных уровней - группы, ПКГ, уровни. Теперь уровней для рядовых исполнителей не много от 3 уровня до 6 уровня. Вот к примеру, ранее у специалиста по кадрам и ведущего бухгалтера был разный уровень оклада на основании того, что они относились к разным квалификационным группам. Что же теперь получается? Ведущего бухгалтера надо вообще переделать в бухгалтера и он попадает в одну категорию с специалистом по кадрам. Можно ли специалисту по кадрам и бухгалтеру поставить разный уровень оклада, если у них обоих уровень квалификации 6?

Поскольку Единые требования к квалификации работников, установленные Уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности, в одной должностной инструкции можно объединить работы 5 квалификационного уровня и 6 квалификационного уровня.

Специалисту по кадрам и бухгалтеру можно установить разный уровень оклада, несмотря на то, что уровень квалификации у них одинаковый, поскольку заработная плата работника зависит не только от квалификации работника, но и сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.2 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов" уровни квалификации применяются при разработке профессиональных стандартов для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. Единые требования к квалификации работников, установленные Уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.