Вопрос: Правомерно ли при выделении средств на оплату проезда работнику, требовать подписание бумаги о том, что если работник уволится не отработав положенный срок, за который представляется оплата проезда он обязан оплатить стоимость этого проезда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Правомерно ли при выделении средств на оплату проезда работнику, требовать подписание бумаги о том, что если работник уволится не отработав положенный срок, за который представляется оплата проезда он обязан оплатить стоимость этого проезда?

Из Вашего вопроса не совсем ясно о какой оплате проезда идет речь. При этом работодатель не вправе требовать от работника подписания каких-либо соглашений и/или обязательств, при отсутствии у работника желания давать такие обязательства и/или согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.