Вопрос: В организации я работаю с 2010 года. В конце 2015 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я собираюсь прекратить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и сразу пойти в учебный отпуск (на основании справки-вызова). Какой период из моей трудовой деятельности берется для расчета среднего заработка при начислении отпускных? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет относятся к пункту 5е Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922? Изменение типа учреждения (с "федерального государственного бюджетного" на "федеральное автономное") влияет на расчет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В организации я работаю с 2010 года. В конце 2015 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я собираюсь прекратить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и сразу пойти в учебный отпуск (на основании справки-вызова). 1. Какой период из моей трудовой деятельности берется для расчета среднего заработка при начислении отпускных? 2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет относятся к пункту 5е Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922? 3. Изменение типа учреждения (с "федерального государственного бюджетного" на "федеральное автономное") влияет на расчет среднего заработка? 4. Могу ли я взять основной оплачиваемый отпуск за период нахождения в учебном отпуске?

1. Для расчета среднего заработка с целью оплаты учебного отпуска в описанной Вами ситуации будут браться 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам.

2. Да, относятся.

3. Нет, не влияет.

4. Да, можете, поскольку учебный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 4 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пп. "а" и пп. "е" п. 5 вышеуказанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.