Вопрос: Какой график работы следует установить работодателю, для работы во все дни недели с 8:00 до 20:00 с перерывом один час на обед без ночных смен, чтобы он соответствовал трудовому законодательству? График два через два, как я понял, не соответствует пунктом 10.24 СП 2.2.2.1327-03 и п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года, а график один через один не соответствует ст. 110 ТК РФ подскажите какой график будет законным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Какой график работы следует установить работодателю, для работы во все дни недели с 8:00 до 20:00 с перерывом один час на обед без ночных смен, чтобы он соответствовал трудовому законодательству? График два через два, как я понял, не соответствует пунктом 10.24 СП 2.2.2.1327-03 и п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года, а график один через один не соответствует ст. 110 ТК РФ подскажите какой график будет законным?

График работы два дня через два дня отдыха будет соответствовать нормам трудового законодательства. Для соблюдения нормы часов работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.