Вопрос: В организации по результатам аттестации рабочих мест, по специальной оценки условий труда для рабочих мест пожарный-спасатель, спасатель установлен 4 класс (опасный). На данной должности работники привлекаются в рабочий год примерно 10 раз к работе в опасной среде, то есть работают во вредных условиях меньше месяца в год, иногда привлекаются не на целый день, а на несколько часов. Как предоставлять им дополнительный отпуск, какой продолжительности он должен быть? Нужно ли руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В организации по результатам аттестации рабочих мест, по специальной оценки условий труда для рабочих мест пожарный-спасатель, спасатель установлен 4 класс (опасный). На данной должности работники привлекаются в рабочий год примерно 10 раз к работе в опасной среде, то есть работают во вредных условиях меньше месяца в год, иногда привлекаются не на целый день, а на несколько часов. Как предоставлять им дополнительный отпуск, какой продолжительности он должен быть? Нужно ли руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20?

Если работник занимает должность пожарный-спасатель, условия труда на которой признаны опасными, то в стаж, дающий право на дополнительный отпуск, включается все время работы в данной должности, не зависимо от привлечения к опасной среде. Дополнительный отпуск должен быть не менее 7 календарных дней в год, при условии, что работник работает только в этой должности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.