Вопрос: Наша организация занимается оказанием консультационных услуг. Сотрудникам-консультантам выплачивается оклад. Есть намерение поощрять сотрудников за выполнение работы, как периодически (поквартально), так и по индивидуальным проектам по проектам. Размер поквартальной выплаты может определяться индивидуально для каждого сотрудника? Является ли такая выплата премией и должно ли разрабатываться под нее положение о премировании или директор может своим приказом по итогам квартала установить размер выплаты? Должны ли такие поквартальные выплаты учитываться при расчете среднего заработка сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Наша организация занимается оказанием консультационных услуг. Сотрудникам-консультантам выплачивается оклад. Есть намерение поощрять сотрудников за выполнение работы, как периодически (поквартально), так и по индивидуальным проектам по проектам. 1. Размер поквартальной выплаты может определяться индивидуально для каждого сотрудника? 2. Является ли такая выплата премией и должно ли разрабатываться под нее положение о премировании или директор может своим приказом по итогам квартала установить размер выплаты? 3. Должны ли такие поквартальные выплаты учитываться при расчете среднего заработка сотрудника? 4. Если сотруднику не выплачивается поквартальная выплата, должен ли быть приказ о причинах невыплаты? 5. Если выплачивается индивидуальная разовая выплата (клиент попросил поощрить сотрудника) должна ли она учитываться в составе среднего заработка?

1. Да, может, однако критерии начисления квартальной выплаты при этом должны быть одинаковыми для сотрудников, занимающих одинаковые должности.

2. Поощрительная квартальная выплата может являться премией. Установить приказом работодателя размер указанной выплаты возможно только в том случае, когда такой порядок ее начисления и выплаты будет установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Если трудовым договором или коллективным договором (соглашением) будет установлен порядок начисления и выплаты квартальной премии, то дополнительно утверждать в организации положение о премировании не нужно.

3. Если квартальные выплаты будут предусмотрены системой оплаты труда работодателя, то они должны учитываться при расчете среднего заработка работника.

4. Да, должен, но только в том случае, если такой порядок начисления и выплаты квартальной премии будет предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

5. Да, должна, но при условии, что такая выплата будет предусмотрена системой оплаты труда работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.