Вопрос: Требуется ли согласие сотрудника (мужчины) при направлении его в командировку? Условия: мужчина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с назначением и выплатой пособия; вышел на неполный рабочий день (ст. 256 ТК РФ). Приравнивается ли в этом случае мужчина в правах с женщинами, имеющих детей до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Требуется ли согласие сотрудника (мужчины) при направлении его в командировку? Условия: мужчина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с назначением и выплатой пособия; вышел на неполный рабочий день (ст. 256 ТК РФ). Приравнивается ли в этом случае мужчина в правах с женщинами, имеющих детей до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ)?

1. Направление мужчины, находящегося в отпуске по уходу за ребенком без осуществления трудовой деятельности, в командировку запрещено. Нормами действующего законодательства не предусмотрено направление в командировку лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком без одновременного осуществления ими трудовой деятельности.

2. Да, требуется, но при условии, что он воспитывает ребенка в возрасте до 5 лет без супруги или является отцом ребенка-инвалида.

3. Да, приравнивается, но при условии, что он воспитывает ребенка в возрасте до 5 лет без супруги или является отцом ребенка-инвалида.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.