Вопрос: Допустимо ли подписание дополнительного соглашения к срочному трудовому договору с иностранным гражданином о продлении срока его действия в связи с продлением срока действия разрешения на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Допустимо ли подписание дополнительного соглашения к срочному трудовому договору с иностранным гражданином о продлении срока его действия в связи с продлением срока действия разрешения на работу?

Да, допустимо, но при условии, что общий срок трудового договора не превысит 5 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.