Вопрос: Согласно статьям 331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности и трудовой деятельности в сфере образования несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а также подвергавшиеся уголовному преследованию за определённые преступления. Правильно ли я понимаю, что наличие судимости (в настоящее время или в прошлом) не даёт возможность осуществлять трудовую деятельность в сфере образования не только педагогическим работникам, но и работникам, которые выполняют иные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Согласно статьям 331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности и трудовой деятельности в сфере образования несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а также подвергавшиеся уголовному преследованию за определённые преступления. Правильно ли я понимаю, что наличие судимости (в настоящее время или в прошлом) не даёт возможность осуществлять трудовую деятельность в сфере образования не только педагогическим работникам, но и работникам, которые выполняют иные обязанности (бухгалтер, уборщик, сторож и т.п.)? В соответствии со статьёй 65 ТК РФ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования лицо должно предъявить при заключении трудового договора. А как быть с работниками, которые были приняты на работу до вступления в силу Федерального закона РФ от 23.12.2010 N 387-ФЗ? Вправе ли работодатель обязать работников получить данные справки и предъявить работодателю? Как работодатель должен поступить в случае отказа работника от получения и предъявления ему данной справки? А как в случае, если работник получил и предъявил такую справку, а в ней имеется информация о наличии судимости? Если можно, ответьте мне, пожалуйста, "своими словами", а не только выдержками из документов. Очень нужно разобраться в этой ситуации.

Лица, имеющие или имевшие судимость за совершение преступлений соответствующих категорий (см. правовое обоснование), не вправе осуществлять трудовую деятельность в сфере образования в любой должности. Исключением из этого правила является наличие у работника, имевшего судимость, решения комиссии по делам несовершеннолетних о допуске его к работе в сфере образования.

В случае если работник, уже осуществлявший трудовую деятельность представил справку, из которой следует, что он имеет или имел судимость, такой работник подлежит увольнению пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ. Увольнение может не производиться в случае, если работник, имевший судимость, представит указанное выше решение комиссии по делам несовершеннолетних.

При этом обращаем Ваше внимание, что трудовым законодательством не установлены право и обязанность работодателя требовать справку об отсутствии судимости уже у работающего сотрудника.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

В соответствии с абзацами 3 и 4 части 2 статьи 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

В соответствии с частью 3 статьи 351.1 ТК РФ лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Пунктом 5 части 1 статьи 84 ТК РФ установлено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение установленных Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Пунктом 13 части 1 статьи 83 ТК РФ установлено, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.