Вопрос: Должны ли начальники структурных подразделений на обратной стороне кадровых приказов (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и др.) ставить подписи о согласовании? Предусмотрена ли такая обязанность для работодателя? Если отсутствуют подписи согласования, является ли это нарушением и может ли быть организация оштрафована за отсутствие подписей согласования кадровых приказов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Должны ли начальники структурных подразделений на обратной стороне кадровых приказов (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и др.) ставить подписи о согласовании? Предусмотрена ли такая обязанность для работодателя? Если отсутствуют подписи согласования, является ли это нарушением и может ли быть организация оштрафована за отсутствие подписей согласования кадровых приказов?

1, 2. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя (в том числе в лице начальников структурных подразделений) на оборотной стороне приказов по личному составу (например, приказ о приеме на работу, приказ о переводе работника на другую работу, приказ об увольнении работника и т. д.) ставить подпись о согласовании.

3. Нет, не является. Нормами действующего законодательства не установлена ответственность организации и ее должностных лиц за то, что в приказах по личному составу отсутствуют подписи начальников структурных подразделений о согласовании.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.