Вопрос: Во время ЕГЭ школа является пунктом проведения экзамена, в который не допускаются работники образовательной организации, не принимающие участие в проведении экзамена.Например, бухгалтера, юристы, библиотекари и т.д. Как организуется их рабочее время на этот период: они должны выходить во вторую смену, не выходить на работу или иное? Может ли работодатель заставить брать отгулы (которых нет) или отпуск в эти дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Во время ЕГЭ школа является пунктом проведения экзамена, в который не допускаются работники образовательной организации, не принимающие участие в проведении экзамена.Например, бухгалтера, юристы, библиотекари и т.д. Как организуется их рабочее время на этот период: они должны выходить во вторую смену, не выходить на работу или иное? Может ли работодатель заставить брать отгулы (которых нет) или отпуск в эти дни?

Нет, работодатель не вправе обязывать работников брать отгулы или отпуск на эти дни. Если работодатель не обеспечивает Вас в эти дни работой, которую Вы обязаны выполнять в соответствии с условиями трудового договора, то работодатель обязан оплатить Вам эти дни как простой по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.