Вопрос: 14 апреля 2017 года и по сей день я нахожусь на больничном, но работодатель выслал уведомление по почте о том, что срочный трудовой договор со мной расторгнут в связи с выходом на работу основного сотрудника 17 апреля. Законно ли моё увольнение, когда я нахожусь на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

14 апреля 2017 года и по сей день я нахожусь на больничном, но работодатель выслал уведомление по почте о том, что срочный трудовой договор со мной расторгнут в связи с выходом на работу основного сотрудника 17 апреля. Законно ли моё увольнение, когда я нахожусь на больничном?

Если срочный трудовой договор с Вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то в случае его выхода на работу трудовой договор с Вами будет подлежать расторжению. Факт того, что увольнение будет осуществляться в период Вашей нетрудоспособности, в данном случае правового значения не имеет.

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к увольнению по инициативе работодателя не относится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Согласно п. 2 и п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.