Вопрос: Я работаю в должности бухгалтера в бюджетной организации, директор предлагает мне перевести меня на другой менее знакомый участок работы, нежели я занимаюсь сейчас. Я не согласна. Идет прессинг со стороны руководства и обвинения, что я не задерживаюсь на работе после окончания своего рабочего времени и часто хожу на больничные хотя у меня маленький ребенок - 2,5 года. У нас выплата аванса установлена 20 числа, с 03 апреля по 07 апреля я отработала неделю, а потом с 10 апреля по 21 апреля находилась на больничном, и за проработанную неделю мне не выплатили аванса, главбух не видит в этом ошибки, ведь я не отработала полностью... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я работаю в должности бухгалтера в бюджетной организации, директор предлагает мне перевести меня на другой менее знакомый участок работы, нежели я занимаюсь сейчас. Я не согласна. Идет прессинг со стороны руководства и обвинения, что я не задерживаюсь на работе после окончания своего рабочего времени и часто хожу на больничные хотя у меня маленький ребенок - 2,5 года. У нас выплата аванса установлена 20 числа, с 03 апреля по 07 апреля я отработала неделю, а потом с 10 апреля по 21 апреля находилась на больничном, и за проработанную неделю мне не выплатили аванса, главбух не видит в этом ошибки, ведь я не отработала полностью половину месяца, а только неделю. Правомерно ли это?

Если данный круг обязанностей (участок работы) не предусмотрены Вашим трудовым договором и (или)) должностной инструкцией, то работодатель не вправе требовать от Вас исполнения данных обязанностей. При этом, если обязанности на другом участке идентичны выполняемым, а участок работы не конкретизирован, то работодатель вправе без Вашего согласия перемещать Вас с одного участка на другой. В любом случае для более точного ответа на данный вопрос необходимо знать, что конкретно понимается под участком работ и что отражено в трудовом договоре и должностной инструкции.

Действия работодателя в части невыплаты аванса неправомерны. Вам должны были выплатить аванс в размере не меньшем тарифной ставки за отработанное время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 72.1 ТК РФ определяет, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.