Вопрос: Моему отцу 61 год, работающий пенсионер. 42 года трудится в Отделе почтовой связи на должности водителя. Недавно из Управления почтовой связи пришло распоряжение о сокращении одной единицы техники (почтовой машины) и соответственно, водителя, работающего на ней. На автомобиле, подлежащем ликвидации, работает молодой человек, принятый полгода назад. За счет организации он прошел курсы на получение права ношения оружия. Руководство предложило этому парню вместо увольнения перейти на должность сопровождающего, на что он ответил отказом. После этого руководитель сообщил моему отцу, что т.к. он... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Моему отцу 61 год, работающий пенсионер. 42 года трудится в Отделе почтовой связи на должности водителя. Недавно из Управления почтовой связи пришло распоряжение о сокращении одной единицы техники (почтовой машины) и соответственно, водителя, работающего на ней. На автомобиле, подлежащем ликвидации, работает молодой человек, принятый полгода назад. За счет организации он прошел курсы на получение права ношения оружия. Руководство предложило этому парню вместо увольнения перейти на должность сопровождающего, на что он ответил отказом. После этого руководитель сообщил моему отцу, что т.к. он не имеет разрешения на право ношения оружия и в случае его отказа пройти обучение, то под увольнение попадет он. За все время работы к отцу, как работнику, не было никаких нареканий, контраварийное вождение. Правомерно ли решение начальника уволить отца? Обязан ли он проходить эти курсы, ведь за 42 года работы не требовали наличие этого права и получается, что он соответствовал должностной инструкции? Если начальник все же прав, какие выплаты положены при сокращении?

1. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель. Заочно ответить на вопрос, является ли необходимым получение права ношения оружия для данной должности, не представляется возможным.

При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

2. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - не более чем за три месяца; для сезонных работников - не более чем за 2 недели) с момента увольнения (с зачетом, то есть "за минусом" выходного пособия).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 318 ТК РФ определяет, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.