Вход
Вопрос: Может ли осуществляться работа по внутреннему совместительству в той же организации, с которой заключен основной трудовой договор, по той же должности, которая предусмотрена основным трудовым договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Может ли осуществляться работа по внутреннему совместительству в той же организации, с которой заключен основной трудовой договор, по той же должности, которая предусмотрена основным трудовым договором?
Да, может.
Правовое обоснование:
Как следует из ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.