Вопрос: Я одинокая мать (отец записан со слов матери). У нас происходит слияние организаций 2 разных города, расстояние между ними 100 км и прямое транспортное сообщение отсутствует. Мою должность переносят в другой город и предлагают мне её там или собираются уволить с двух недельный выходным пособием, за отказ работать в новых условиях. Правомерно ли это? Или они обязаны сохранить мою должность в моем городе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я одинокая мать (отец записан со слов матери). У нас происходит слияние организаций 2 разных города, расстояние между ними 100 км и прямое транспортное сообщение отсутствует. Мою должность переносят в другой город и предлагают мне её там или собираются уволить с двух недельный выходным пособием, за отказ работать в новых условиях. Правомерно ли это? Или они обязаны сохранить мою должность в моем городе?

1. Да, правомерно, но при одновременном выполнении следующих условий:

- организации-работодателя в вашем городе больше не будет;

- в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;

- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца;

- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую Вы можете быть переведены с Вашего письменного согласия;

- Ваше увольнение будет осуществляться после завершения процедуры реорганизации.

2. Если предприятие после реорганизации в вашем городе не остается, то в указанном городе сохранять вашу должность работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.