Вопрос: Со мной заключили срочный трудовой договор, хотя я не подхожу не под одну категорию работников, указанных в ст. 59 ТК РФ. Специалист, 0,5 ставки (основное место работы), штатная единица, численность работников большая. Правомерно ли заключение срочного трудового договора без указания причин срочности договора, указанных в ст. 59, 58 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Со мной заключили срочный трудовой договор, хотя я не подхожу не под одну категорию работников, указанных в ст. 59 ТК РФ. Специалист, 0,5 ставки (основное место работы), штатная единица, численность работников большая. Правомерно ли заключение срочного трудового договора без указания причин срочности договора, указанных в ст. 59, 58 ТК РФ?

Нет, неправомерно. Обязательным для включения в трудовой договор являются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.