Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в следующей ситуации. В октябре 2016 года было подписано соглашение о прекращении трудовых отношений с работницей. Дата увольнения значилась 28 апреля 2017 года. В начале апреля 2017 года данная сотрудница сообщила о том, что она беременна и предоставит больничный лист по беременности и родам в 20-х числах апреля 2017 года. Правомерно ли исполнение условий соглашения о расторжении трудовых отношений? Правомерно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Правомерно ли увольнение беременной женщины в следующей ситуации. В октябре 2016 года было подписано соглашение о прекращении трудовых отношений с работницей. Дата увольнения значилась 28 апреля 2017 года. В начале апреля 2017 года данная сотрудница сообщила о том, что она беременна и предоставит больничный лист по беременности и родам в 20-х числах апреля 2017 года. Правомерно ли исполнение условий соглашения о расторжении трудовых отношений? Правомерно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон в этой ситуации?

1. Да, правомерно, но при условии, что соглашение об увольнении было подписано по взаимному согласию обеих сторон трудового договора.

2. Да, правомерно. Запрет на увольнение беременных женщин установлен только для случаев, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.