Вопрос: В связи с изменением организационных условий труда и обнаружением нарушений ТК РФ в графике работы, работникам будет изменен график работы. Необходимо ли в данном случае уведомлять об изменении графика работы за 2 месяца или достаточно уведомить за 1 месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В связи с изменением организационных условий труда и обнаружением нарушений ТК РФ в графике работы, работникам будет изменен график работы. Необходимо ли в данном случае уведомлять об изменении графика работы за 2 месяца или достаточно уведомить за 1 месяц?

Если изменяются условия трудового договора у работников, то следует уведомлять работников не менее чем за два месяца до изменений.

Если же изменение графика не несет изменений условий трудового договора, то с графиком сменности следует знакомить не позднее чем за месяц до его введения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.