Вопрос: Положением об оплате труда в бюджетной организации предусмотрено единовременное премирование в размере оклада за продолжительность работы более 20 лет в связи с выходом на пенсию по возрасту. У работника есть почетная грамота, благодарственное письмо и фото на доске почета. Администрация отказала в выплате единовременной премии, мотивируя свой отказ недостаточностью средств в бюджете. Правомерен ли такой отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Положением об оплате труда в бюджетной организации предусмотрено единовременное премирование в размере оклада за продолжительность работы более 20 лет в связи с выходом на пенсию по возрасту. У работника есть почетная грамота, благодарственное письмо и фото на доске почета. Администрация отказала в выплате единовременной премии, мотивируя свой отказ недостаточностью средств в бюджете. Правомерен ли такой отказ?

Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.