Вопрос: Ежемесячно на основании приказа сторожам-дворникам выплачивается доплата до МРОТ, но каждый месяц сумма разная. Как прописать в трудовом договоре доплату до МРОТ: обязательно конкретной цифрой или можно как то сделать ссылку на ежемесячный приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Ежемесячно на основании приказа сторожам-дворникам выплачивается доплата до МРОТ, но каждый месяц сумма разная. Как прописать в трудовом договоре доплату до МРОТ: обязательно конкретной цифрой или можно как то сделать ссылку на ежемесячный приказ?

Если определить сумму доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ) в каждом отдельном месяце невозможно, то в трудовом договоре работника необходимо указать порядок определения такой суммы.

Порядок определения суммы доплаты до МРОТ можно указать также в коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации. В трудовом договоре при этом необходимо будет сделать отсылку к документу, устанавливающему порядок определения суммы доплаты до МРОТ.

Стоит отметить, что назначение суммы доплаты до МРОТ приказом работодателя будет также являться порядком определения такой суммы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.