Вопрос: Работаю лаборантом химического анализа с 2002 г. Базового профильного образования не имею. Дважды проходила подтверждение квалификации на базе ИТЦ. С начала 2017 года руководство настаивает на получении базового образования до 2020 г. Насколько правомерно это требование и как продолжая работать я могу получить данное образование, если обучение не предусматривает заочной формы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работаю лаборантом химического анализа с 2002 г. Базового профильного образования не имею. Дважды проходила подтверждение квалификации на базе ИТЦ. С начала 2017 года руководство настаивает на получении базового образования до 2020 г. Насколько правомерно это требование и как продолжая работать я могу получить данное образование, если обучение не предусматривает заочной формы?

Требования профессионального стандарта в части квалификационных требований обязательны, если Вы работаете в государственной организации, учреждении, а также если Вам полагаются компенсации или льготы, которые обусловлены наименованием должности, а определенными производственными факторами и/или видом работы, например, право на досрочную пенсию. Для коммерческих (негосударственных) организаций профессиональные стандарты носят рекомендательный характер, если должность не предполагает предоставление каких-либо льгот либо ограничений.

Если работодатель направляет на обучение, то он должен обеспечить работнику условия для его прохождения и оплатить все расходы, связанные с получением образования.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации (т.е. уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника), необходимой ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 1, 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также утверждения тождественности наименований, содержащихся в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления (пп. "а" п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23).

Согласно ст. 195.3 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.07.2016 г.), если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.