Вопрос: Если при увольнении работнику не выплатили причитающуюся заработную плату и он будет обращаться в суд, то сможет ли он претендовать на компенсацию за нанесенный моральный вред? Если "да", то в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Если при увольнении работнику не выплатили причитающуюся заработную плату и он будет обращаться в суд, то сможет ли он претендовать на компенсацию за нанесенный моральный вред? Если "да", то в каком размере?

В данном случае Вы вправе претендовать на компенсацию причиненного морального вреда, если в суде докажете, что испытывали физические или нравственные страдания из-за неосуществлении работодателем выплат при увольнении. Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Предъявляя исковое требование о возмещении морального вреда, работник определяет размер денежной компенсации самостоятельно. Трудовое законодательство не содержит положений, регулирующих механизм определения размера денежной компенсации морального вреда, а также ее минимального и максимального размера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.