Вопрос: Могут ли сократить мою должность при упразднении Министерства и передаче его полномочий другому Министерству, если ребенку нет 3 лет? Должны ли что то предложить в новом Министерстве или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Могут ли сократить мою должность при упразднении Министерства и передаче его полномочий другому Министерству, если ребенку нет 3 лет? Должны ли что то предложить в новом Министерстве или нет?

Если Вы являетесь государственной гражданской служащей, то за разъяснениями по Вашим вопросам Вам необходимо обратиться в Министерство труда и социальной защиты, поскольку консультирование граждан по вопросам увольнения с государственной службы к компетенции Роструда не относятся.

Если Вы не являетесь государственной гражданской служащей, то сократить Вашу должность работодатель не вправе как минимум до момента достижения Вашим ребенком возраста трех лет. После достижения Вашим ребенком возраста трех лет работодатель вправе будет уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации. При этом предлагать Вам работу у другого работодателя нынешний работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.