Вопрос: Администрация колледжа считает, что если процесс обучения продолжается 6 дней в неделю, то и преподаватели должны работать 6 дней в неделю, даже при небольшой недельной нагрузке. Ставят одну пару в день, как правило в субботу. На просьбу о переносе занятий на другое время, например, для посещения врача, следует ответ о взятии дня в счет отпуска. Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Администрация колледжа считает, что если процесс обучения продолжается 6 дней в неделю, то и преподаватели должны работать 6 дней в неделю, даже при небольшой недельной нагрузке. Ставят одну пару в день, как правило в субботу. На просьбу о переносе занятий на другое время, например, для посещения врача, следует ответ о взятии дня в счет отпуска. Правы ли они?

Действия работодателя правомерны.

Работодатель вправе самостоятельно определять режим рабочего времени в целом по организации, который не распространяется только на работников, чьими трудовыми договорами предусмотрен персональный режим рабочего времени, отличающийся от общих правил в организации.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.