Вопрос: Может ли учреждение принять на работу по срочному трудовому договору (на 1-2 месяца) внешним совместителем беременную женщину, которая в настоящий момент по основному месту работы находится на больничном по беременности и родам? Обязано ли будет учреждение в этом случае продлевать срок действия договора, выплачивать какие-либо пособия, предоставлять отпуск по уходу за ребенком и прочее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Может ли учреждение принять на работу по срочному трудовому договору (на 1-2 месяца) внешним совместителем беременную женщину, которая в настоящий момент по основному месту работы находится на больничном по беременности и родам? Обязано ли будет учреждение в этом случае продлевать срок действия договора, выплачивать какие-либо пособия, предоставлять отпуск по уходу за ребенком и прочее?

Да, работодатель может принять работника внешним совместителем беременную женщину, даже, если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. Однако, если женщина предъявит работодателю по совместительству заявление о продлении срочного трудового договора и/или листок нетрудоспособности, то работодатель будет обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам и/или продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Работодатель, заключивший трудовой договор с совместителем в году наступления страхового случая (2017 г.), назначает пособие по беременности и родам в размере, исчисленном исходя из минимального размера оплаты труда, только при наличии справки от другого работодателя-страхователя о том, что назначение и выплата пособий им не осуществляются.

Работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно п. 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Согласно п. 5.1. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.