Нужно ли отправлять повторно в учебный центр сотрудника, если его должность и фунциональные обязанности изменились через три месяца после обучения на 2 группу работ на высоте. Объем и вид выполняемой работы на высоте остался прежним. Может быть можно ограничиться внеочередной проверкой знаний нашей комиссий состоящей из сотрудников с III группой безопасности работ на высоте?
В данном случае работодатель (уполномоченное им лицо) может не направлять указанного работника в учебный центр, поскольку этот работник уже прошел соответствующее обучение.
Правовое обоснование:
Согласно п. 8 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н (далее - Правил), работники допускаются к работе на высоте после проведения:
а) обучения и проверки знаний требований охраны труда;
б) обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
Работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников (п. 9 Правил):
а) допускаемых к работам на высоте впервые;
б) переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения;
в) имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.