Вопрос: Я работаю бухгалтером в отделе бухгалтерии. В нашем отделе 3 бухгалтера (бухгалтер-кассир, бухгалтер и главный бухгалтер). В этом году работника по должности бухгалтера-кассира сократили, а его обязанности хотят распределить на сотрудников отдела бухгалтерии без доплаты. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я работаю бухгалтером в отделе бухгалтерии. В нашем отделе 3 бухгалтера (бухгалтер-кассир, бухгалтер и главный бухгалтер). В этом году работника по должности бухгалтера-кассира сократили, а его обязанности хотят распределить на сотрудников отдела бухгалтерии без доплаты. Законно ли это?

Нет, действия работодателя будут неправомерны. Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.