Вопрос: В учреждении установлены оклады в размере ниже МРОТ, также системой оплаты труда помимо выплаты оклада, предусмотрена выплата стимулирующей части оплаты труда. Работник работает на 1 ставку (40 часов в неделю). Помимо основной работы ему поручена дополнительная работа путем расширения зоны обслуживания. Будет ли прав работодатель, оплатив работнику труд следующим образом: Оклад + стимулирующая часть + доплата за расширение зоны обслуживания = 7500 рублей или все таки работодатель должен на ставку оплатить 7500 рублей, а ещё плюсом доплату за все подработки или расширения зоны обслуживания, совмещения профессий (должностей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В учреждении установлены оклады в размере ниже МРОТ, также системой оплаты труда помимо выплаты оклада, предусмотрена выплата стимулирующей части оплаты труда. Работник работает на 1 ставку (40 часов в неделю). Помимо основной работы ему поручена дополнительная работа путем расширения зоны обслуживания. Будет ли прав работодатель, оплатив работнику труд следующим образом: Оклад + стимулирующая часть + доплата за расширение зоны обслуживания = 7500 рублей или все таки работодатель должен на ставку оплатить 7500 рублей, а ещё плюсом доплату за все подработки или расширения зоны обслуживания, совмещения профессий (должностей)?

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, в том числе доплата за расширение зон обслуживания (выплата за работу условиях, отклоняющихся от нормальных), являются составными частями заработной платы.

Таким образом, в данном случае ниже МРОТ не должна быть месячная заработная плата с учетом стимулирующей части и доплаты за расширение зоны обслуживания.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.