Вопрос: Уведомление по ликвидации выдано на руки работнику и подписано 28.04.2017 (дата ликвидации), но конкурсный управляющий отменяет его и высылает новое уведомление, мотивируя тем, что 1 уведомление не является действительным. Второе уведомление продлевает срок ещё на 2 месяца, т.е. до конца июня, но уже по сокращению работников. Имеет ли право руководство повторно высылать уведомление и ставить вопрос о ликвидации уже выданного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Уведомление по ликвидации выдано на руки работнику и подписано 28.04.2017 (дата ликвидации), но конкурсный управляющий отменяет его и высылает новое уведомление, мотивируя тем, что 1 уведомление не является действительным. Второе уведомление продлевает срок ещё на 2 месяца, т.е. до конца июня, но уже по сокращению работников. Имеет ли право руководство повторно высылать уведомление и ставить вопрос о ликвидации уже выданного?

Да, имеет. Работодатель (в том числе в лице конкурсного управляющего) вправе самостоятельно и по своему усмотрению принимать решение о сокращении численности или штата организации, а также о ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

Согласно п. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.