Перевод работника в другое подразделение в границах города (П. Ерин, Е. Воронова, журнал "Актуальная бухгалтерия", N 5, май 2017 г.)

Перевод работника в другое подразделение в границах города

П. Ерин,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Е. Воронова,

рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 5, май 2017 г., с. 66-68.

Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и перевести своего работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство различает понятия "рабочее место" и "место работы". Рабочим является место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя*(1). Место работы - это местонахождение работодателя либо его структурных подразделений*(2).

Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор*(3). Условие о рабочем месте может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон*(4).

Под переводом на другую работу следует понимать постоянное или временное изменение трудовой функции человека и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем*(5).

По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника. Однако не требует такого согласия перемещение человека у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора*(6).

Структурными подразделениями в данном случае являются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.п., а другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта*(7).

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2

Если в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место (например, адрес филиала), то перемещение человека в другое структурное подразделение, расположенное в границах одного населенного пункта, не является изменением условий трудового договора и не требует его согласия*(8).

При этом отказ от переезда и выполнения работы может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины с привлечением к дисциплинарной ответственности*(9).

Компания в случае несогласия работника на изменение условий трудового договора обязана в письменной форме предложить ему другую вакансию или работу (в том числе нижестоящую, нижеоплачиваемую должность), соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Отказавшийся сотрудник может быть уволен по соответствующему основанию*(10) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка*(11).

Если трудовой договор содержит условие о структурном подразделении как о рабочем месте, то перевести работника в другое структурное подразделение компания вправе только с его письменного согласия.

Изменить данное условие в одностороннем порядке работодатель вправе лишь в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), оно не может быть сохранено*(12).

Например, работодатель переводит человека в другое структурное подразделение в связи с прекращением деятельности по месту нахождения подразделения (например, закрытием филиала). Такой перевод, по мнению автора, может признаваться обусловленным изменением организационных условий труда.

Отметим, что перечень связанных с изменением организационных или технологических условий труда причин является открытым и носит оценочный характер*(13). Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что в перечне указаны обстоятельства, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудового договора объективно уже не могут быть сохранены*(14).

Компания обязана в письменной форме (см. образец на с. 68) не позднее чем за два месяца уведомить работника, у которого в трудовом договоре в качестве места работы указано конкретное структурное подразделение, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений*(15).

Образец уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора

Подготовлено с использованием системы ГАРАНТ

Общество с ограниченной ответственностью "Актив"

Уведомление

Ивановой Елене Владимировне,

работающей в должности оператора

Исх. N 24 от 15.05.2017 г. Москва

О предстоящих изменениях условий трудового договора

В целях оптимизации экономической деятельности компании на основании ст. 74 ТК РФ с 01.08.2017 структурное подразделение "Отдел по работе с клиентами", в котором Вы занимаете должность оператора, будет преобразовано в call-центр и перенесено из здания по адресу: г. Москва, Студенческий проезд, д. 112 в здание по адресу: г. Москва, Университетский проезд, д. 74.

В случае отказа от продолжения работы на новом месте, а также в случае отсутствия подходящих вакансий или Вашего отказа занять одну из таких вакансий, предложенных ООО "Актив", трудовой договор с Вами может быть расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

О своем согласии или несогласии работать на новом месте просим поставить отметку на втором экземпляре данного уведомления.

Генеральный директор ООО "Актив"    Смирнов   Смирнов А.В.

                                  ---------- --------------

Уведомление о предстоящих изменениях мне вручено, на работу в новых условиях согласна/не согласна (нужное подчеркнуть)

  Иванов        Иванов Е.В.

------------ ----------------

15.05.2017

Если при изменении организационных или технологических условий труда в компании человек не согласен работать в новых условиях, она обязана в письменной форме предложить ему все свои имеющиеся в данной местности вакансии, на которые он может перейти с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии таких вакансий или отказе от них трудовой договор с работником прекращается*(16).

Таким образом, если в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место (например, адрес филиала), то перемещение работника в другое структурное подразделение, расположенное в границах того же населенного пункта, не требует согласия.

Если же в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то в одностороннем порядке изменить данное условие трудового договора компания вправе лишь в случае, если невозможно его сохранить вследствие изменений организационных или технологических условий труда. При этом не позднее чем за два месяца компания обязана в письменной форме уведомить работника о предстоящем изменении условий трудового договора о рабочем месте, а также о причинах, его вызвавших*(17).

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ч. 6 ст. 209 ТК РФ

*(2) ст. 57 ТК РФ

*(3) ч. 2 ст. 57 ТК РФ

*(4) ч. 4 ст. 57 ТК РФ

*(5) ст. 72.1 ТК РФ

*(6) ст. 72.1 ТК РФ

*(7) п. 16 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

*(8) апелляционные определения СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18.11.2015 по делу N 33-19889/2015, Московского городского суда от 30.09.2015 N 33-35607/15

*(9) ч. 1 ст. 189, ст. 419 ТК РФ

*(10) ст. 192 ТК РФ

*(11) ст. 178 ТК РФ

*(12) ч. 1 ст. 74 ТК РФ

*(13) ст. 74 ТК РФ

*(14) апелляционные определения СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 10.07.2012 по делу N 33-2165-2012, СК по гражданским делам Кировского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-2511

*(15) ч. 2 ст. 74 ТК РФ

*(16) ч. 3, 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(17) апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2015 по делу N 33-404/2015; определение Ленинградского областного суда от 30.01.2013 N 33-43/2013