Вопрос: На какую дату при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата должно вводиться в действие новое штатное расписание: на дату увольнения работника (например, работник подлежит увольнению 03.04.2017 г., т.е. 03.04.2017 г. последний рабочий день, и этой же датой вводится новое штатное расписание); на следующий день после увольнения работников (например, последний рабочий день сокращаемого работника - 03.04.2017 г., а новое штатное расписание вводится с 04.04.2017 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

На какую дату при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата должно вводиться в действие новое штатное расписание: на дату увольнения работника (например, работник подлежит увольнению 03.04.2017 г., т.е. 03.04.2017 г. последний рабочий день, и этой же датой вводится новое штатное расписание); на следующий день после увольнения работников (например, последний рабочий день сокращаемого работника - 03.04.2017 г., а новое штатное расписание вводится с 04.04.2017 г.)?

Новое штатное расписание при сокращении численности или штата организации необходимо вводить в действие либо на следующий день после увольнения работников, либо по истечении срока уведомления работников об увольнении по указанному основанию.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.