Вопрос: По трудовому договору у меня установлен суммированный учет рабочего времени с плавающими выходными. На постоянной основе руководитель мне устанавливает такой график, что рабочий день меньше часов, но работаю я практически без выходных. График составляют зачастую уже в начале месяца, под роспись с ним не ознакамливают. Законно ли ставить такой график, когда у меня не получается выходных в неделю? Имеет ли руководитель право менять график в течение месяца без предупреждения и согласия работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

По трудовому договору у меня установлен суммированный учет рабочего времени с плавающими выходными. На постоянной основе руководитель мне устанавливает такой график, что рабочий день меньше часов, но работаю я практически без выходных. График составляют зачастую уже в начале месяца, под роспись с ним не ознакамливают. Законно ли ставить такой график, когда у меня не получается выходных в неделю? Имеет ли руководитель право менять график в течение месяца без предупреждения и согласия работника?

1. Нет, не законно, поскольку в такой ситуации будет нарушаться правило о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

2. Если график работы установлен Вам трудовым договором, то без Вашего согласия и без предупреждения изменять его работодатель не вправе.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке работодателем возможно только в том случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупреждает работника за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.