Вопрос: Моя жена уже почти месяц ищет работу, ходит по собеседованиям. Может ли работодатель отказать ей в приеме на работу уже после того, как она пройдет собеседования, выполнит тестовые задания и получит официальное предложение о работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Моя жена уже почти месяц ищет работу, ходит по собеседованиям. Может ли работодатель отказать ей в приеме на работу уже после того, как она пройдет собеседования, выполнит тестовые задания и получит официальное предложение о работе?

Может, но за исключением случая, когда работник приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, и со дня увольнения с прежнего места работы не прошел месяц.

По общим правилам работодатель вправе по своему собственному усмотрению оценивать деловые качества лиц, поступающих на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.