Вопрос: В организации есть вакантная должность. Планируется привлечь к дополнительной работе в порядке совмещения по этой должности одного из сотрудников. Возможно ли в качестве даты окончания совмещения указать фразу "До момента выхода на работу основного работника"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В организации есть вакантная должность. Планируется привлечь к дополнительной работе в порядке совмещения по этой должности одного из сотрудников. Возможно ли в качестве даты окончания совмещения указать фразу "До момента выхода на работу основного работника"?

Да, возможно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.