Вопрос: Я работаю в графике 2/2/3 с 9-45 до 21-15 перерыв на обед 1 час. Соответственно при работе в праздничный день работодатель оплачивает в двойном размере, но в графике по учету отработанного времени за праздничный день стоит 0 часов за этот день, потому что получена двойная оплата, руководство ссылается на пункт 4 Разъяснений от 08.08.1966 N 465/П-21. Верно ли это (в трудовом соглашении прописано: график работы устанавливается в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка и графиками сменности с учетным периодом суммированного учета рабочего времени - шесть календарных месяцев)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я работаю в графике 2/2/3 с 9-45 до 21-15 перерыв на обед 1 час. Соответственно при работе в праздничный день работодатель оплачивает в двойном размере, но в графике по учету отработанного времени за праздничный день стоит 0 часов за этот день, потому что получена двойная оплата, руководство ссылается на пункт 4 Разъяснений от 08.08.1966 N 465/П-21. Верно ли это (в трудовом соглашении прописано: график работы устанавливается в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка и графиками сменности с учетным периодом суммированного учета рабочего времени - шесть календарных месяцев)?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и отображать его в табеле учета рабочего времени. При этом из Разъяснений от 08.08.1966 N 465/П-21 следует, что работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться только при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Но это не означает, что работодатель не должен учитывать ее и вносить в табель.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п. 1 Разъяснения "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/п-21, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Согласно п. 4 Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.