Вопрос: Может работодатель нанять физическое лица выполнять работу по договору подряда, если у него нерабочая группа инвалидности. В предыдущем месяце его уволили из организации на основании п. 5 ч. 1 статьи 83 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Может работодатель нанять физическое лица выполнять работу по договору подряда, если у него нерабочая группа инвалидности. В предыдущем месяце его уволили из организации на основании п. 5 ч. 1 статьи 83 ТК РФ?

Консультирование граждан по вопросам заключения договоров гражданско-правового характера не входит в компетенцию Роструда.

Заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Правовое обоснование:

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.