Вопрос: Работник (окладник) был привлечен к работе в выходной день и выбрал за это одинарную оплату и дополнительный день отдыха, но день отдыха использовал в другом месяце. Работодатель оплатил этот месяц согласно рекомендации Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, т.е. оплатил оклад за весь месяц. Что делать с невыработанной нормой времени? Т.е. на каком основании выплачен оклад целиком? Как увязать сохранение оклада за месяц и не выработанную норму времени? Искусственно уменьшить норму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник (окладник) был привлечен к работе в выходной день и выбрал за это одинарную оплату и дополнительный день отдыха, но день отдыха использовал в другом месяце. Работодатель оплатил этот месяц согласно рекомендации Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, т.е. оплатил оклад за весь месяц. Что делать с невыработанной нормой времени? Т.е. на каком основании выплачен оклад целиком? Как увязать сохранение оклада за месяц и не выработанную норму времени? Искусственно уменьшить норму?

Норма рабочего времени в том месяце, в котором работник использовал дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, уменьшается на количество таких дней отдыха.

Дополнительные дни отдыха, предоставляемые за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в норму рабочего времени не включаются.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.