Вопрос: Каков порядок правового оформления трудовых отношений с сотрудниками предприятия при преобразовании ГУП в АО? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Каков порядок правового оформления трудовых отношений с сотрудниками предприятия при преобразовании ГУП в АО?

Трудовым законодательством не предусмотрена процедура оформления трудовых отношений работников при смене собственника имущества организации, каковым является преобразовании ГУП в АО.

В данном случае работодатель вправе не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации

При этом при отказе работников от продолжения работы в связи с изменением собственника трудовой договор с ними прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При намерении работников продолжить трудовые отношения, смена собственника (организационно-правовой формы организации) отражается в трудовых книжках и трудовых договорах работников путем заключения дополнительного соглашения к ним.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ч. 2 ст. 75 ТК РФ).

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.