Вопрос: Работаю в дошкольном образовательном учреждении. Год назад работодателю была предоставлена справка об отсутствии судимости. Заведующий сообщила, что эту справку нужно ежегодно обновлять, ссылаясь на требование Комитета по образованию. Действительно ли необходима новая справка ежегодно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работаю в дошкольном образовательном учреждении. Год назад работодателю была предоставлена справка об отсутствии судимости. Заведующий сообщила, что эту справку нужно ежегодно обновлять, ссылаясь на требование Комитета по образованию. Действительно ли необходима новая справка ежегодно?

Работодатель вправе требовать такую справку только при приеме на работу, то есть до момента заключения трудового договора либо после заключения трудового договора, если эта справка не была предъявлена при поступлении на работу, в том числе по той причине, что тогда будущий сотрудник не обязан был ее предоставлять. Таким образом, работодатель не вправе требовать справку повторно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.