Вопрос: Работница написала работодателю заявление: "Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 22.01.2017 по 16.12.2019 с последующим увольнением по собственному желанию с 17.12.2019". Отпуск без сохранения работнице с 22.10.2017 предоставлен не был. Может ли работодатель уволить работницу по собственному желанию на основании этого ее заявления? Если да, то каким числом будет увольнение? Может ли работница что-то предпринять, чтобы ее уволили по собственному желанию в таком случае? Может ли она отозвать это заявление? Если да, то как и в какие сроки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работница написала работодателю заявление: "Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 22.01.2017 по 16.12.2019 с последующим увольнением по собственному желанию с 17.12.2019". Отпуск без сохранения работнице с 22.10.2017 предоставлен не был. Может ли работодатель уволить работницу по собственному желанию на основании этого ее заявления? Если да, то каким числом будет увольнение? Может ли работница что-то предпринять, чтобы ее уволили по собственному желанию в таком случае? Может ли она отозвать это заявление? Если да, то как и в какие сроки? Может ли работодатель отказать отозвать такое заявление на увольнение?

Трудовое законодательство не содержит требований к содержанию заявления об увольнении по собственному желанию. Таким образом, работодатель вправе уволить работнику на основании указанного заявления.

Уволить работницу можно по истечении 14 календарных дней со дня получения работодателем заявления. Указанный срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем.

Однако по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.

Для увольнения работнице больше ничего предпринимать не надо.

В двухнедельный срок со дня подачи заявления работница вправе отозвать его и продолжить работать. Для этого следует обратиться к работодателю с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении.

Отказать в отзыве заявления на увольнение работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.