Вопрос: Работаю в организации больше 5 лет, каждый год просят делить отпуск на две части. В этом году уже отгулял первую половину отпуска - с 24 января. Вторую половину (с 24 апреля) мне отказываются предоставлять, причём в устной форме. График отпусков был утверждён ещё в декабре, к тому в графике сменности на апрель упомянуто, что я иду в отпуск. Руководство и бухгалтерия ссылаются на то, что право на вторую часть у меня возникнет только через полгода после первого отпуска, т.е. в июле (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работаю в организации больше 5 лет, каждый год просят делить отпуск на две части. В этом году уже отгулял первую половину отпуска - с 24 января. Вторую половину (с 24 апреля) мне отказываются предоставлять, причём в устной форме. График отпусков был утверждён ещё в декабре, к тому в графике сменности на апрель упомянуто, что я иду в отпуск. Руководство и бухгалтерия ссылаются на то, что право на вторую часть у меня возникнет только через полгода после первого отпуска, т.е. в июле.

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период, установленный графиком отпусков, и Вы не давали работодателю согласия на перенос такого отпуска на другой срок, то его (работодателя) действия неправомерны. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Стоит также отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может полностью предоставляться в любое время соответствующего года, а не пропорционально отработанному времени.

Если работодатель продолжит отказывать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.