Вопрос: В организации два системных администратора с разными должностными обязанностями, во время нетрудоспособности и отпусков руководитель требует выполнять работу за друг друга без оплаты совместительства или совмещения, обосновывая свое требование тем, что выплата совместительства включена в стимулирующие выплаты (есть такой пункт в положении оплаты труда столько-то балов за срочные задания, не входящие в список должностных обязанностей). Хотя никаких заданий не поручали, грозя лишить этой части выплаты при не выполнении работы другого специалиста во время его отсутствия, и требуют полную ответственность его трудовых обязанностей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В организации два системных администратора с разными должностными обязанностями, во время нетрудоспособности и отпусков руководитель требует выполнять работу за друг друга без оплаты совместительства или совмещения, обосновывая свое требование тем, что выплата совместительства включена в стимулирующие выплаты (есть такой пункт в положении оплаты труда столько-то балов за срочные задания, не входящие в список должностных обязанностей). Хотя никаких заданий не поручали, грозя лишить этой части выплаты при не выполнении работы другого специалиста во время его отсутствия, и требуют полную ответственность его трудовых обязанностей. В должностных обязанностях обоих специалистов не прописано, что они должны заменять друг друга при отсутствии, а руководство не желает это воспринимать. Как быть в такой ситуации? Грозят чуть ли не сокращением, зачастую лишением части выплат.

Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.