Вопрос: Если сотрудник уходит в отпуск и нужно возложить его обязанности на другого сотрудника (в аналогичной должности), обязательно ли доплачивать ему за временное исполнение обязанностей? Если в вышеуказанной ситуации есть оговорка, а именно, что должностной инструкцией предусмотрено исполнение обязанностей во время отсутствия сотрудника аналогичной должности, в этом случае нужно ли производить доплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Если сотрудник уходит в отпуск и нужно возложить его обязанности на другого сотрудника (в аналогичной должности), обязательно ли доплачивать ему за временное исполнение обязанностей? Если в вышеуказанной ситуации есть оговорка, а именно, что должностной инструкцией предусмотрено исполнение обязанностей во время отсутствия сотрудника аналогичной должности, в этом случае нужно ли производить доплату?

1, 2. Да, обязательно. За дополнительную работу, поручаемую работнику по такой же должности, должна производиться доплата.

Обращаем внимание, что указанная дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.