Вопрос: В марте 2017 г. была на больничном. В 2015 году работала у двух работодателей, оба производили все необходимые отчисления. При увольнении от того и от другого имеются справки о зарплате и иных выплатах за последние два года. Но запись в трудовой книжке имеется только от одного работодателя. Нынешний работодатель должен начислить больничный исходя из обоих справок или только по той справке от работодателя, по которому имеется запись в трудовой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В марте 2017 г. была на больничном. В 2015 году работала у двух работодателей, оба производили все необходимые отчисления. При увольнении от того и от другого имеются справки о зарплате и иных выплатах за последние два года. Но запись в трудовой книжке имеется только от одного работодателя. Нынешний работодатель должен начислить больничный исходя из обоих справок или только по той справке от работодателя, по которому имеется запись в трудовой?

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей (с учетом обеих справок). При этом не имеет значение то обстоятельство, что в трудовой книжке отсутствует запись о работе у одного из прежних работодателей (страхователя). Так, например, согласно ст. 66 Трудового кодекса в трудовую книжку можно не вносить сведения о работе по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.