Вопрос: Обязан ли работодатель в уведомлении об изменении трудового договора (в части оплаты труда) указывать как именно измениться оплата: оклад, интенсивность, премия? И если нет, то могу ли я письменно запросить данную информацию и обязан ли работодатель предоставить мне ее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Обязан ли работодатель в уведомлении об изменении трудового договора (в части оплаты труда) указывать как именно измениться оплата: оклад, интенсивность, премия? И если нет, то могу ли я письменно запросить данную информацию и обязан ли работодатель предоставить мне ее?

В уведомлении об изменении размера заработной платы работодатель обязан указать то, что будет изменено. Если будет изменен оклад, то работодатель обязан указать его измененный размер. Если изменится порядок (например, интенсивность) начисления и выплаты премии, то работодатель обязан в уведомлении указать ссылку на документ, устанавливающий порядок начисления и выплаты премии.

Если вышеуказанная информация в уведомлении работодателем не указана, то по нашему мнению Вы вправе запросить ее у работодателя, а работодатель обязан будет ее Вам предоставить.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.