Вопрос: В компании есть сотрудники занимающие должности: специалист по обеспечению безопасности дорожного движения, диспетчеры, контролеры технического состояния автотранспортных средств. За данной категорией персонала закреплены квалификационные требования - Приказом Минтранса России. Работодатель выявил, что квалификация некоторых работников не соответствует требованиям, а именно: отсутствует диплом об образовании не ниже среднего профессионального по специальности 23.02.03 "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта"; отсутствует диплом об образовании не ниже среднего профессионального по специальностям, входящим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В компании есть сотрудники занимающие должности: специалист по обеспечению безопасности дорожного движения, диспетчеры, контролеры технического состояния автотранспортных средств. За данной категорией персонала закреплены квалификационные требования - Приказом Минтранса России. Работодатель выявил, что квалификация некоторых работников не соответствует требованиям, а именно: отсутствует диплом об образовании не ниже среднего профессионального по специальности 23.02.03 "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта", отсутствует диплом об образовании не ниже среднего профессионального по специальностям, входящим в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", за исключением специальности 23.02.03 "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта", с предъявлением требований к стажу (опыту) работы в области контроля технического состояния и обслуживания автотранспортных средств не менее одного года; имеется диплом о среднем профессиональном образовании, не входящим в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", но отсутствует диплом о дополнительном профессиональном образовании по программе профессиональной переподготовки с присвоением соответствующе квалификации. Должен ли работодатель направить сотрудников на обучение по программе профессиональной переподготовки с присвоением соответствующе квалификации за счет собственных средств? Что делать с сотрудником на период обучения, может ли он продолжать работать по занимаемой должности при отсутствии квалификации? Если нет, то что делать с сотрудником в этот период, т.к. оснований для отстранения от работы и увольнения нет?

Применять обязательные профстандарты нужно, в частности, при приеме на работу новых сотрудников. Вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.

При необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.