Вопрос: В учреждении сокращается только одна должность, т.е. 1 работник. Приказ об изменении штатного расписания издан 3 апреля, уведомление в службу занятости подано 4 апреля, уведомление работнику о сокращении штата 5 апреля, т.е. уволить работника работодатель должен 3 июня, а это выходной день, но для работника этот день является рабочим, значит он и должен стать днем увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В учреждении сокращается только одна должность, т.е. 1 работник. Приказ об изменении штатного расписания издан 3 апреля, уведомление в службу занятости подано 4 апреля, уведомление работнику о сокращении штата 5 апреля, т.е. уволить работника работодатель должен 3 июня, а это выходной день, но для работника этот день является рабочим, значит он и должен стать днем увольнения?

Нет, не должен. Так как уведомление работнику выдано 5 апреля, то увольнение должно быть 5 июня.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.