Вопрос: Работник 03.04.2017 г. во второй половине дня принес заявление об увольнении по собственному желанию с 05.04.2017 г. Директор предприятия не согласовал дату увольнения, поскольку имеет право быть уведомленным за 2 недели, поставив резолюцию на заявлении "с отработкой". Начиная с 05.04.2017 г. работник отсутствует на рабочем месте, о чем ежедневно составляются акты. При этом работник на телефонные звонки не отвечал. 07.04.2017 г. на почту секретарем было отнесено письмо с требованием предоставить объяснения для отправки работнику заказным с уведомлением. На почте письмо пролежало неделю, 14.04.2017 г. секретарь при очередном посещении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник 03.04.2017 г. во второй половине дня принес заявление об увольнении по собственному желанию с 05.04.2017 г. Директор предприятия не согласовал дату увольнения, поскольку имеет право быть уведомленным за 2 недели, поставив резолюцию на заявлении "с отработкой". Начиная с 05.04.2017 г. работник отсутствует на рабочем месте, о чем ежедневно составляются акты. При этом работник на телефонные звонки не отвечал. 07.04.2017 г. на почту секретарем было отнесено письмо с требованием предоставить объяснения для отправки работнику заказным с уведомлением. На почте письмо пролежало неделю, 14.04.2017 г. секретарь при очередном посещении почты выяснила данный факт, поехала в другое отделение почтовой связи и отправила письмо. В результате с 15 апреля на сайте почты мы видим статус "неудачная попытка вручения" (срок хранения письма до 16 мая 2017 г. 17 апреля 2017 г.работник впервые ответил на телефонный звонок работодателя, сказав, что на работу выходить он не собирается, объяснения давать тоже не собирается, и вообще он уехал в другой город. 1. Каковы на данный момент действия работодателя? 2. Возможно ли уволить работника по возвращении с почты письма как неврученного адресату? 3. В случае, если уволить нельзя (т.к. он не получил письмо с требованием дать объяснения причин отсутствия на рабочем месте и соответственно не объяснился), как табелировать отсутствие и можно ли принять на работу другого работника на время отсутствия основного работника?

В описанной ситуации Вы вправе уволить работника за прогул по возвращении с почты письма как невручённого адресату либо по истечении двух дней со дня беседы с работником по телефону, предварительно составив акт об отказе работника в представлении письменного объяснения.

На приказе об увольнении следует сделать отметку о невозможности доведения его до сведения работника. Кроме того, необходимо направить работнику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Правовое обоснование:

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу частей 1 и 2 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.